Les outils proposés par le CJD

Il est sans doute plus compliqué de prononcer Helpxpress que de résoudre ta problématique. C’est le dernier né des outils solidarité, il est un simple point d’entrée.

Encore au stade expérimental, il a pour but de te permettre rapidement de discuter en toute confidentialité de ta problématique avec des JDs qui pourront t’aider à choisir l’outil CJD le plus adapté pour la résoudre. 

Covid-Proof, on te met en relation avec 4 JDs volontaires en visio via Teams. Tu discutes avec eux. Et ça commence à aller mieux.

Chaque section du CJD Rhône-Alpes a un JD référent solidarité. Il est formé à la connaissance des outils proposés par le CJD.

Ses missions :

• Apporter un soutien au PDS sur le registre de la Solidarité
• Faire connaître les dispositifs solidarité aux JD
• Etre garant de leur bon fonctionnement
• Il te conseillera sur le meilleur outil à utiliser
• Il te dirigera vers les bonnes personnes dans la région

Tu peux le contacter en direct, mais tu peux aussi utiliser le formulaire du Help Center pour que nous te mettions en relation.

Le GAD est un accompagnement qui permet à un JD de confronter une problématique de son choix avec d’autres JD qui l’aideront à avoir les éléments pour prendre une décision. 

A quoi cela sert ? 

• Aider un JD à réfléchir à un problème ou une situation rencontrée, dont doivent résulter identification et validation de pistes d’action.
• Le faire bénéficier d’un effet miroir, en toute bienveillance, sans complaisance, dans le respect et la confidentialité.
• Lui redonner de l’énergie à un moment où il en a particulièrement besoin, en fonction de la situation rencontrée.
• L’éclairer dans ses choix stratégiques essentiels pour son entreprise.
• Lui permettre de rompre son isolement.

A savoir : 

• Confidentialité garantie 
• Pas de jugement, ni de “conseils”, c’est un cheminement du JD
• En dernier lieu c’est toujours le JD demandeur qui prend la décision, le rôle du GAD consistant uniquement à éclairer les choix

AIRE est un dispositif confidentiel destiné à aider sur le plan humain tout JD se trouvant en difficulté et qui a besoin d’échanger rapidement avec une personne formée à l’écoute bienveillante (un AIRE).

La mission d’un AIRe : 

• Proposer une écoute bienveillante à un JD en difficulté
• C’est le JD qui l’appelle (démarche volontaire)

Ce qu’est un AIRe

• Il répond à la demande du JD qui souhaite être écouté (en face à face, par par téléphone / Skype)
• Il pratique une écoute bienveillante et sans jugement
• Il détecte les signaux d’alerte et passe le relai à un professionnel le cas échéant
• Le tout, bien sûr, en toute confidentialité

L’AIRe n’est pas : 

• un psy
• un coach
• un sauveur

L’AIRe intervient généralement quand le JD :

• Ne vient plus en plénière
• Ne donne plus de nouvelles
• Se sent mal psychologiquement
• A une problématique qu’il ne parvient pas à résoudre
• N’a plus envie de se lever pour aller travailler
• N’arrive pas à envisager l’avenir positivement

Si le GAD éclaire le JD sur ses choix stratégiques à prendre, le DARC l’accompagne dans son plan d’action au moyen des outils de l’intelligence collective.

Le GAD : “Quelle décision prendre?”

Le DARC : “Comment faire?” 

Objectifs 

• Répondre à une situation d’un JD, par le prisme du « comment », dans un cadre confidentiel
• Via des outils d’Intelligence Collective le JD bénéficie de pistes d’actions qu’il pourra mettre en œuvre
• Le DARC consiste à faire émerger le champ des possibles face à une situation

Qui l’anime ?

• Co-animation entre Animateur de GAD formé ET un animateur ICE ou FACIL :

Les étapes

Etape 1 du DARC : le demandeur échange avec son référent solidarité pour savoir si c’est un GAD ou DARC

Etape 2 du DARC : Rencontre (virtuelle ou présentielle) du DARCé et des Co-animateurs

Etape 3 du DARC : Formulation de la problématique « comment »

La plupart du temps, lorsqu’une entreprise va mal, on met toute son énergie à la remonter, à gérer les salariés, à payer les dettes … le dirigeant n’est jamais pris en compte. 

Cette commission a été créée pour s’occuper du dirigeant et s’adresse à tous les dirigeants qui ont besoin de parler d’eux parce que leur entreprise va mal, qu’ils n’ont plus d’entreprise ou qu’ils ne trouvent plus de sens à faire ce qu’ils font.

Objectifs 

– Ne pas être seul dans un passage difficile

– Travailler sur ses talents et ses forces et sur sa reconversion professionnelle

– S’enrichir du groupe et des retours des autres

– Trouver une voie, une piste, un sens pour chacun et surtout une envie de mettre de l’énergie à reconstruire un projet dans lequel on se sent bien

Pour qui ? 

• JD ayant perdu sa boîte / son job
• JD souhaitant se reconvertir

Pré-requis

– S’engager à suivre toutes les séances et inter-séances de travail

– Arriver l’esprit ouvert, critique et bienveillant

Qui est concerné ?

• JD dont l’entreprise est en difficulté financière
• en termes de pertes et non problèmes de trésorerie
• pas plus de 3 fois dans le parcours JD

Montant

• 50% de réduction de la cotisation CJD
• sur les 3 parts (National / Régional / Section)

Comment en bénéficier ?

• Le JD fait la demande au PDS qui lui envoie une fiche à remplir 
• Cette demande est soumise à validation du PDS et du PDR 
• Une fois validée, la demande est envoyée au national par la région, le national actualise la cotisation du JD en oxygène et ce dernier peut la régler.  

Le savais-tu ? 

• On propose systématiquement au JD de suivre un GAD ou d’appeler un AIRE !